2011年，云手機、云輸入、云經(jīng)濟、云管理、云物流、私有云、公有云、混合云……紅得發(fā)紫的云概念，被認為有望繼大型計算機、個人計算機、互聯(lián)網(wǎng)之后，為IT產(chǎn)業(yè)帶來第四次革命。據(jù)百伯數(shù)據(jù)研究中心預(yù)計，全國云計算人才缺口將達百萬，2012年與云計算相關(guān)的職位增長將超過150%。

眾多IT企業(yè)已經(jīng)搶先行動：華為發(fā)布“云帆計劃”；阿里巴巴對外宣布投資1億來打造電子商務(wù)云平臺；創(chuàng)維集團宣布全球首推云電視，騰訊云計算平臺碩果累累；中國電信董事長王曉初今年初訪臺時帶著兩大任務(wù)——3G和云計算；今年5月，浪潮研發(fā)出我國首款云數(shù)據(jù)中心操作系統(tǒng)產(chǎn)品。

團購網(wǎng)站裁員導(dǎo)致營銷人才外流

今年4月美團網(wǎng)宣布關(guān)閉赤峰、龍巖、玉林、馬鞍山四個城市的分站；7月，窩窩團被曝6個站點裁員近百名員工；8月，高朋被曝裁員400人，其中至少有13個地方分站整體被撤；9月，又爆出了團寶網(wǎng)裁員、開心網(wǎng)將旗下“開心團購”產(chǎn)品與客服外包給F團的消息；11月拉手取消上市計劃……裁員，為團購網(wǎng)站的前景蒙上了一層陰影。

電子商務(wù)帶動物流產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，人才缺口明顯

中國電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)高的高速發(fā)展，讓電商領(lǐng)域及周邊相關(guān)行業(yè)，產(chǎn)生了巨大的人才缺口。近兩年來，京東商城、走秀網(wǎng)、凡客這樣的電商領(lǐng)頭羊企業(yè)，發(fā)展速度都高達200%-300%，京東商城和阿里巴巴已經(jīng)率先在全國多個城市建立了自己的物流中心，這樣的發(fā)展速度必然加大了人才需求，無論是電子商務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)人才，還是商品采購、快遞物流等電商相關(guān)人才，在人力資源市場上有告急趨勢。

年關(guān)將至，各大電商公司都在進行大規(guī)模促銷活動，訂單的暴增讓快遞公司出現(xiàn)了用人荒，許多快遞公司甚至開出了保底收入6000元的薪水招攬快遞員；百度旗下招聘網(wǎng)站百伯網(wǎng)2011年下半年招聘數(shù)據(jù)顯示，9月份IT行業(yè)企業(yè)對于物流/倉儲的人才需求相較于8月增長123%,10、11月份雖然人才需求相較9月份略有下滑，但仍繼續(xù)保持較高的人才需求，分別相較8月份增長115%和102%。

智能手機普及 “手機終端人才”受寵

從蘋果的iPhone，到雷軍的小米手機，再到剛揭開神秘面紗的華為Honor手機，智能手機引發(fā)了一波又一波的市場熱點。在移動通信領(lǐng)域，“終端為王”幾乎成為了一種共識，而與之相關(guān)的手機終端人才也成為了炙手可熱的“香餑餑”。移動互聯(lián)網(wǎng)市場的快速增長，愈加讓這個行業(yè)顯得人才匱乏。雖然在10年前，手機終端引發(fā)過一場互聯(lián)網(wǎng)革命，但目前以終端為主要平臺的升級發(fā)展剛剛開始，專業(yè)人員儲量嚴重不足；現(xiàn)在，無論是手機終端研發(fā)、移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，還是電信產(chǎn)品運營，市場從來都傾向于“要熟不要生”，行業(yè)的迅猛發(fā)展為相關(guān)人才提供了更高更好的發(fā)展空間，成熟人才始終處于高流動的狀態(tài)。記者從百伯網(wǎng)了解到，由于“手機終端人才”的缺口，億陽信通股份有限公司和北京郵電大學(xué)世紀學(xué)院已經(jīng)建立了“校企合作”機制，為企業(yè)定向培養(yǎng)、輸送人才建立了良好渠道。

互聯(lián)網(wǎng)大佬布局移動互聯(lián)網(wǎng)，開發(fā)及應(yīng)用人才需求高漲

7月28日，阿里巴巴集團旗下阿里云計算有限公司宣布，正式推出獨立研發(fā)的阿里云操作系統(tǒng)(阿里云OS)；9月2日，百度推出手機軟件產(chǎn)品-百度·易平臺，并且宣布搭載該平臺的手機“易手機”由戴爾公司生產(chǎn)；9月21日，騰訊聯(lián)合HTC在北京發(fā)布了雙方首款深度合作的社交手機HTC Cha Cha，11月24日，天語手機聯(lián)合騰訊、英偉達公司，正式宣布推出天語W808W“iQQ”智能手機；云計算代表著2011年互聯(lián)網(wǎng)最熱門的領(lǐng)域和技術(shù)，移動互聯(lián)網(wǎng)則提供了更為無限的想象空間。

提高待遇，IT行業(yè)企業(yè)重金挽留人才

IT行業(yè)正遭受著最嚴重的人才干旱，不少IT企業(yè)不惜重金招納賢才，同時也更為重視人才的挽留。

京東商城從2010年開始就斥資6000萬元，陸續(xù)將中高層管人才送去學(xué)校讀EMBA課程。2011年，阿里巴巴投入35億元改善員工福利，并投入5億元成立教育基金，解決員工子女的學(xué)前和小學(xué)教育問題。騰訊推出為期三年耗資10億元的“安居計劃”，為首次購房員工提供免息借款，最高可達30萬元。

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